Pracę nadliczbową możesz zrekompensować pracownikowi albo stosownym dodatkiem do wynagrodzenia, albo czasem wolnym. Co do zasady pracownicy wolą mieć wypłacany dodatek, a pracodawcy wolą oddać czas wolny. Czy jednak zawsze oddanie czasu wolnego jest dla pracodawcy korzystniejsze?
czytaj więcej
Sport
